Modificació Substancial de les Condicions de Treball
Defensem els teus drets fonamentals
Modificació Substancial de les Condicions de Treball
L’estabilitat de les teves condicions laborals és un dret fonamental. L’empresa no pot alterar unilateralment aspectes essencials del teu contracte, com l’horari, el salari o les funcions, sense una causa justificada i sense seguir el procediment legalment establert.
Una modificació substancial de les condicions de treball, regulada a l’Artículo 41 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pot generar una gran incertesa i afectar directament la teva vida personal, familiar i econòmica. Aquests canvis només són legals si existeixen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció provades. Davant d’una decisió d’aquest tipus, és crucial que coneguis els teus drets i les opcions que tens per defensar-los.
El nostre objectiu és garantir que qualsevol canvi imposat per l’empresa sigui legal, justificat i respectuós amb els teus drets, protegint-te de decisions arbitràries o perjudicials.
Com podem ajudar-te?
Condicions de treball
Vetllem per la teva estabilitat
Quan t’enfrontes a una modificació de les teves condicions laborals, actuem amb rapidesa i rigor per protegir els teus interessos.
Anàlisi de la modificació
Estudiem la comunicació de l’empresa per determinar si el canvi imposat (de jornada, horari, règim de torns, sistema de remuneració, funcions, etc.) té realment la consideració de “substancial” i si t’ocasiona un perjudici.
Verificació de les causes i el procediment
Comprovem que l’empresa acrediti degudament les causes que al·lega i que hagi complert amb els requisits formals. La llei exigeix una notificació amb 15 dies d’antelació per a modificacions individuals i un període de consultes amb els representants dels treballadors per a les col·lectives. L’omissió d’aquests requisits pot comportar la nul·litat de la mesura, tal com recull la jurisprudència (Juzgado de lo Social, nº 253/2020, de 30 de junio de 2020).
Altres formes d'extinció
Acceptació de la modificació
Aquesta opció implica que estàs d’acord amb les noves condicions laborals que l’empresa ha establert. Pots acceptar-ho de manera expressa, per exemple, signant un document. No obstant això, és molt important que sàpigues que l’acceptació també pot ser tàcita.
Impugnar la decisió
Davant dels Jutjats Socials en un termini de 20 dies hàbils. Si la sentència declara la modificació injustificada, tens dret a ser restituït en les teves condicions anteriors (Juzgado de lo Social, nº 25/2020, de 5 de febrero de 2020).
Rescindir el contracte amb dret a indemnització
Si resultes perjudicat per la modificació i aquesta afecta la jornada, l’horari, els torns, el salari o les funcions, pots sol·licitar l’extinció del contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de nou mensualitats.
Negociació amb l'empresa
Intentem arribar a un acord amb l’empresa per revertir la mesura o pactar unes condicions alternatives que siguin satisfactòries per a tu, evitant la via judicial sempre que sigui possible.
Defensa judicial
Si no s’arriba a un acord, presentem la demanda corresponent i defensem els teus drets davant dels tribunals per aconseguir que la modificació sigui declarada injustificada o nul·la.
No has d’acceptar un canvi en les teves condicions de treball que consideris injust o que et perjudiqui. El temps per reaccionar és limitat, per la qual cosa és fonamental actuar amb celeritat.