Règim Sancionador
Drets i deures en la relació laboral
Règim sancionador
La relació laboral es basa en la confiança i el compliment d’una sèrie d’obligacions per ambdues parts. Però, què passa quan un treballador incompleix els seus deures? L’empresa té la capacitat de sancionar aquestes conductes, coneguda com a potestat disciplinària.
Aquesta facultat, però, no és absoluta. Està estrictament regulada per la llei per garantir que s’exerceixi de manera justa, proporcional i respectant els drets del treballador. Conèixer les regles del joc és fonamental, tant si ets un treballador que ha rebut una sanció com si ets una empresa que necessita aplicar-la.
Quines conductes es poden sancionar?
Règim sancionador
Tipus de faltes
Els incompliments laborals es classifiquen segons la seva gravetat. La normativa i els convenis col·lectius estableixen tres categories de faltes
Faltes Lleus
Són incompliments de menor entitat.
Ex: Una incorrecció lleu amb companys o clients, un retard injustificat ocasional o una petita negligència en les tasques.
Faltes Greus
Impliquen un incompliment de major importància que afecta la disciplina o el rendiment.
Ex: La indisciplina o desobediència, la falta d’assistència al treball sense justificació durant diversos dies al mes, la simulació de malaltia o la reincidència en faltes lleus.
Faltes molt Greus
Són les conductes més serioses, que trenquen la bona fe contractual i poden justificar la sanció més severa, inclòs l’acomiadament.
Ex: El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança; les ofenses verbals o físiques a companys o superiors; la disminució continuada i voluntària del rendiment; l’assetjament; o les faltes d’assistència reiterades i injustificades.
Quines són les sancions possibles?
Règim sancionador
Sancions aplicables
A cada tipus de falta li correspon un ventall de sancions. L’empresa ha d’escollir la que sigui proporcional a la gravetat dels fets. Les sancions més habituals són
Faltes Lleus
Amonestació verbal o per escrit
Faltes Greus
Suspensió de feina i sou de fins a vint dies
Faltes molt Greus
Suspensió de feina i sou de fins a seixanta dies, o fins i tot l’acomiadament disciplinari.
És important destacar que, segons l’Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. de l’Estatut dels Treballadors, mai es podrà sancionar amb la reducció de dies de vacances o de descans, ni amb multes econòmiques sobre el salari.
Com s'ha de comunicar una sanció?
El procediment és clau
Comunicació
Per garantir el dret de defensa del treballador, la llei exigeix complir uns requisits formals, especialment en faltes greus i molt greus
Comunicació per escrit
La sanció s’ha de notificar per escrit, fent constar la data en què es comunica i els fets concrets que la motiven de la manera més detallada possible.
Claredat en els fets
No són vàlides les acusacions genèriques. Cal descriure la conducta infractora de forma clara i precisa perquè el treballador pugui entendre de què se l’acusa i defensar-se.
Expedient contradictori
Si el treballador és representant legal dels treballadors, és obligatori obrir un expedient contradictori on serà escoltat juntament amb la resta de membres de la representació.
L’incompliment d’aquests requisits formals pot comportar que la sanció sigui declarada nul·la per un jutge.
Què puc fer si he estat sancionat?
M'han sancionat
Opcions
Si has rebut una carta de sanció i no hi estàs d’acord, tens dret a impugnar-la.
Termini per demandar
Disposes d’un termini de 20 dies hàbils des de la notificació per presentar una demanda davant la jurisdicció social.
Càrrega de la prova
En el judici, és l’empresa qui ha de demostrar que els fets que t’imputa són certs i que justifiquen la sanció imposada, tal com estableix l’Artículo 114. Impugnación de sanciones.
Possibles resultats del judici
La sentència pot tenir diversos pronunciaments, segons l’Artículo 115. Contenido de la sentencia.
Confirmar la sanció
Si l’empresa acredita els fets i la sanció és adequada.
Revocar-la totalment
Si no es proven els fets o aquests no són constitutius de falta. En aquest cas, la sanció queda sense efecte i l’empresa haurà d’abonar els salaris deixats de percebre durant el període de suspensió.
Revocar-la parcialment
Si els fets són certs, però la falta és de menor gravetat de la qualificada per l’empresa. El jutge adequarà la sanció.
Declarar-la nul·la
Si s’han incomplert greument els requisits formals o la sanció amaga un motiu discriminatori o una vulneració de drets fonamentals.
Com et podem ajudar?
El nostre compromís
Assessorament expert en règim disciplinari
Si ets un treballador
Analitzarem el teu cas per verificar si la sanció és justa, proporcionada i si l’empresa ha respectat el procediment.
T’assessorarem i defensarem els teus drets davant la jurisdicció social per aconseguir que s’anul·li o es redueixi una sanció indeguda.
Faltes Greus
Impliquen un incompliment de major importància que afecta la disciplina o el rendiment.
Ex: La indisciplina o desobediència, la falta d’assistència al treball sense justificació durant diversos dies al mes, la simulació de malaltia o la reincidència en faltes lleus.