Acoso Laboral y Derechos Fundamentales
Defensa de tu dignidad
El puesto de trabajo debe ser un entorno seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de violencia. El acoso laboral, conocido como ACTIC, es una de las situaciones más destructivas que puede sufrir una persona trabajadora. Consiste en una conducta hostil, sistemática y prolongada en el tiempo, que tiene como objetivo minar tu integridad psicológica y moral, y que vulnera tus derechos fundamentales.
Estas prácticas no solo afectan gravemente a tu salud y bienestar, sino que también degradan el ambiente laboral y tu futuro profesional. Nadie debería tolerar un trato vejatorio o humillante en el trabajo. Nuestro compromiso es defender tu dignidad y garantizar que tus derechos sean respetados con la máxima firmeza.
¿Cómo te podemos ayudar?
Mobbing y acoso
Áreas de actuación
Actuar ante una situación de acoso requiere sensibilidad, estrategia y un conocimiento profundo de la ley. Nuestro equipo te acompañará en cada paso:
Análisis de la situación
Estudiaremos tu caso de manera confidencial y detallada para identificar si las conductas que sufres constituyen acoso laboral. Recopilaremos y valoraremos todas las pruebas disponibles (correos electrónicos, mensajes, testimonios) para construir una defensa sólida.
Asesoramiento sobre tus derechos
Te informaremos sobre los derechos fundamentales que te amparan, como el derecho a la integridad física y moral y a la dignidad, reconocidos en la Constitución y en el artículo 4.2.e del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Te explicaremos las vías legales que tienes a tu alcance para poner fin a la situación.
Requerimiento a la empresa
El primer paso formal suele ser comunicar a la empresa la existencia de la situación de acoso, exigiendo la activación del protocolo interno (si lo hay) y la adopción de medidas inmediatas para detenerla. La empresa tiene la obligación legal de proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores.
Acciones judiciales por tutela de derechos fundamentales
Si la empresa no actúa o las medidas son insuficientes, presentaremos una demanda a través del procedimiento especial y urgente de tutela de derechos fundamentales. Con esta acción, podemos solicitar el cese inmediato de la conducta, una indemnización por los daños morales y materiales sufridos y cualquier otra medida necesaria para restablecer tus derechos.
Extinción indemnizada del contrato
Si la situación de acoso es grave y hace insostenible la continuidad en el puesto de trabajo, podemos solicitar la extinción de tu contrato por incumplimiento grave del empresario, de acuerdo con el artículo 50 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta vía te permite finalizar la relación laboral con derecho a la máxima indemnización por despido improcedente y a la prestación de desempleo.
No estás solo o sola. El acoso laboral es una realidad que no debes soportar en silencio. Si crees que estás siendo víctima de la misma, contacta con nosotros. Te ofreceremos el apoyo y la defensa legal que necesitas para proteger tu dignidad.