Contratación Laboral
Seguridad y claridad desde el primer día
Contratación Laboral
El contrato de trabajo es el pilar sobre el que se construye cualquier relación profesional. Es el documento que define los derechos y obligaciones tanto de la persona trabajadora como de la empresa, y su correcta elaboración es fundamental para garantizar una relación justa y transparente.
Demasiado a menudo, surgen conflictos derivados de contratos que no se ajustan a la realidad de las funciones ejercidas, que incluyen cláusulas abusivas o que utilizan una modalidad de contratación temporal de manera fraudulenta para cubrir una necesidad permanente. Un contrato bien redactado y legalmente sólido es la mejor herramienta para evitar problemas futuros y proteger tu estabilidad laboral.
Nuestro objetivo es asegurar que tu contrato sea un instrumento de seguridad y no una fuente de conflictos, defendiendo tus derechos desde el momento inicial de la relación laboral.
¿Cómo podemos ayudarte?
Despidos y
Extinción de contratos
Nuestra actuación en el ámbito de la contratación laboral se centra en garantizar que las condiciones pactadas sean legales, justas y claras.
Análisis y revisión de contratos
Antes de firmar, estudiamos tu oferta de contrato para verificar que la modalidad (indefinido, temporal, formativo, a tiempo parcial) sea la adecuada, que tu categoría profesional y salario se ajusten al convenio colectivo y que las cláusulas sobre el periodo de prueba, la jornada o las funciones respeten la legalidad.
Verificación de la causa de temporalidad
La contratación temporal es excepcional y debe estar justificada por una causa legal concreta (una obra o servicio determinado, circunstancias de la producción, etc.). Analizamos si la causa que figura en tu contrato es real y suficiente, o si, por el contrario, encubre una necesidad estructural y permanente de la empresa.
Reclamación por contratos en fraude de ley
Si tu contrato temporal no tiene una causa válida o se encadenan varios contratos temporales de manera irregular para un mismo puesto de trabajo, la ley presume que tu relación laboral es indefinida. Te ayudamos a reclamar este reconocimiento, con todas las garantías que ello conlleva.
Asesoramiento sobre cláusulas específicas
Te orientamos sobre la validez y el alcance de pactos de no competencia, permanencia, exclusividad o confidencialidad. Estas cláusulas tienen límites legales estrictos y no pueden ser abusivas ni desproporcionadas.
Defensa ante incumplimientos contractuales
Si la empresa no respeta las condiciones pactadas en tu contrato (te asigna funciones de una categoría inferior, no te paga el salario acordado, etc.), iniciamos las acciones necesarias para exigir su cumplimiento.
Tu contrato de trabajo es tu principal garantía. No firmes nada que no entiendas o que te genere dudas. Actuar a tiempo es clave para defender tu estabilidad y tus derechos.